最近有两件关于华为的消息，第一件是前不久华为被传正在裁掉所有34岁以上的老员工，第二件事就是华为员工人均年薪高达60万元。两件事放在一起颇有点意思。
任正非
不久前任正非在内部讲话中对清理34岁老员工进行过正式回应：“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”当时任正非的表态被外界解读为肯定了确实存在裁撤34岁以上的老员工。这一度让外界炸开了锅。
不过4月1日，华为轮值CEO徐直军和CFO孟晚舟在跟媒体的财报沟通会上对这个问题进行了相对坦诚的回答。在他看来，所谓的裁员其实就是误传。其实本意是要派遣一部分员工到海外一线历练。
不过网友倒不是这么认为的：
1、34岁以上员工的收入应该比刚进企业时的几倍或者十几倍了，但创造的财富不一定成比例了，也就是性价比没有原来高了，因此老板会挖空心思让你离开，这就是资本家的本性。资本家在为社会创造财富，但内心并不见得高尚。
2、强制派到国外，人家只能辞职！34岁上有老，下有小，房贷车贷，这是逼！我表弟东南大学本硕，再华为四年多，今年才周岁32，去年就派去国外，又调人家去深圳总部，难道不知道人家家庭和房子都买在杭州？！清人，就是清人！很多老板都调人去外地开荒！有的厂就是直接赶走中层领导！卸磨杀驴！华为能做手机系统吗？安卓差，但也是美国产的！苹果ios系统全球无敌！华为手机硬件好，但是做不出好得手机系统！
3、油已榨尽，蔗再无汁，鸟尽弓藏，狗烹兔死；卸磨驴杀，墙过抽梯，过河桥拆，蛋少卖鸡。睁眼瞎话，振振有词。资本主义，阶段原始。是留是用，要看余值；工商逐利，江湖重义。无商不奸，时刻铭记。
4、华为不会自己主动裁员，而是让员工自己主动辞职。
5、开除就开除，搞的这么沸腾，别的公司也跟着学样，以后各个公司都对35岁的求职者有偏见了，华萎越来越恶心了。
6、这个真难说，如果这些拿高工资几年都没任何成绩，也没什么事做。他要的员工，我给你高工资，你要给我成绩，几年没作为，光躺在床上数钱，可能吗？这个意思很明白，这是要裁掉没成绩的硕士。
7、路子野啊！逼你上国外，不去就走人。不会是成熟市场。派非洲有几个能去的。民族资本家为了万众创新，大众创业做出了卓越贡献，提供大量人才。
8、原来不是直接裁员，是变相裁员，合同了肯定会写着工作调动的坑，把你调到国外去，你不辞职才怪，就算你去国外了，三五年都不让你回来，你还不辞职！
9、华为太让人失望了。新来的哪个不是老员工带出来的，等新人进入状态了就把老员工辞了，然后新来的过几年变成了老员工再辞了，反复无常。真恶心。
以下内容是徐直军的回应全文：
首先，34岁的问题在网上炒的很热也炒了很长时间。早期我一直认为是一个谣言，根本没关注。
任何只要稍微知道企业经营的人很容易看这个问题，华为的员工绝大部分是硕士毕业进华为的，26岁。进华为熟悉华为真正干点活要过一两年，到34岁的年龄是在企业某个专业领域真正独立工作或者带团队的中坚骨干，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情。
事情怎么传到这一步的有一点来源，调查了发现，是中国地区部要向海外输送有经验的优秀员工，在调查过程中讲了34+这个数字，希望把已经具备经验的优秀员工输送一些到海外去，发了一份调查，有人基于这个调查误解了意图，认为要清34+的员工，故事就这样发生。然后有人基于这一点在内部社区发了帖子，然后就传到现在。
讲到“裁员”，华为公司内部从来没听过“裁员”这两个字。我们没有决策退出任何业务。每块业务还在高速增长，现在还在大规模吸纳优秀员工进来。
有一件事华为一直在做，一些不合格的员工，贡献低于成本的员工，希望他离开华为，这个事情是有的。但是这跟年龄没关系。不知道我有没有说清楚。任何年龄员工只要在华为持续创造价值都能够在华为找到放飞他的舞台。
大家怎么看这件事呢？请在评论区里面发表你的看法！
网友热议：友商不断的以此为借口黑华为，小心华为忍无可忍收取你们的专利费。若是优秀的人才，到处都有人来挖，还怕被裁？扯谈！