昨天晚上，百度内部突然发出通报，李明远因个人经济问题主动向公司提出引咎辞职，公司决定批准，即日起生效。
百度这份内部通报中指出，李明远是在参与公司某项收购项目中，与被收购公司负责人有私下巨额经济往来；在其所管理的业务范围内，与其游戏合作伙伴的负责人有私下巨额经济往来。同时，李明远个人投资参股的外部公司与百度有业务关联，未按公司制度报备。
面对外界的热议，李明远通过朋友圈发布了辞职后的声明，其强调自己绝对没有涉及贪腐，这也是百度没有提起司法介入的原因。
李明远在声明中表示，私下经济往来也不意味着不正当经济未来，比如私下找人借钱，而百度的体系规范严格，自己负责的职能无获得便利之机，同时他还强调，作为百度高管，在风险和隐患意识方面学习不够，离开是选择承担责任。
以下为李明远长文声明：
1、我没有任何的贪腐，你可以随便喷，但动动脑子，不要低估百度对惩治贪腐的决心，无论是谁，涉及贪腐，百度一定是报警，开除，不会姑息。我没有任何好特殊的，没人会有例外，这是制度和法律，不由谁的喜好。
2、经济往来，是有往有来，也不是不正当的经济往来。你们的语文水平一定明白，经济往来的意思。比如你借钱给别人还钱拿回来，这就叫经济往来。作为高管，我现在意识到，的确不应该和确有必要的机构以外的人有经济往来去引起误会。如果是不正当的往来，那就不是错误，不是引咎辞职，而是负起法律责任，才能给其他守法的人一个公平。这一点，不用怀疑公司的智商，和我的原则。
3、百度是培养我的公司，是我成长起来的家园，我不可能也从未想过做任何有悖道德的事去伤害或者利用这个对我有知遇之恩和无尽培养的母体。过去没有，未来也不会。
4、我想每个大公司都有严格的体系规范，我所处的位置，实难以有便利自己为自己或者谁去干点什么谋点什么，抱歉，公司这个组织和很多人想的不一样，这不是小个体户或者军事独裁，既不会一言堂，也不会特能自助餐，你如果是负责一个具体的职能，你也许可以有职务之便或者侵吞之机，但我的工作不是职能，我都没想过那么多责任之外，我个人有什么权力。如同很多人找我问问题，涉及公司的，我能做的最多就是咨询建议，我一个人的能力就是这样。
5、很少解释，以前我在百度，你们黑我，我不能因为个人情绪回应说什么，现在我即将办手续离开，闲人一个，吃瓜群众发个泄都没关系，但你刻意伤害，连带打击百度，落井下石不怕事大的，我现在也许也有时间当你是个bug来研究解决。
6、作为高管，很多事必须不可以做，以避免风险和隐患问题，我这方面学习的不够，不符合一个高管的要求，我应该认识错误，离开。承担，责无旁贷。感谢百度对我的培养和厚爱，也对很多支持和关心的同学说声抱歉，令你们失望，令百度也因此卷入舆论压力和与我一起受伤。这是我惭愧的地方。
大家好好休息，雾霾这么大，世界都快看不清了，咱尽量做点有意义或者有意思的事多好。
李明远的辞职是百度近年来最为重大的人事变动之一，而他在2004年以实习生身份加入百度，是百度贴吧首任产品经理，29岁即成为百度最年轻的副总裁，由于所负责业务表现出色，一度被认为是李彦宏的接班人。
李明远简历个人资料
男，汉族，甘肃人，研究生学历。曾任百度移动产品部高级总监，百度移动·云事业部总经理等职务。2013年7月，李明远晋升为百度副总裁，成为百度历史上最年轻的副总裁。
2004年以实习生的身份加入百度，作为百度贴吧首任产品经理，打造了全球最大最热门的中文网上社区，使当年百度贴吧的流量占百度流量的比例从1%提升至11%;主导完成了百度知道、百度百科等社区类产品的设计。
2007年，李明远担任百度历史上第一个独立事业部——电子商务事业部的总经理，负责旗下百度有啊和百付宝等业务。
2012年2月起，李明远担任移动·云事业部总经理。在此期间，他迅速优化原有业务和产品布局，制定了清晰的战略和产品业务发展重点;调整组织结构，划定核心业务线的边界，重新调整经理和人力资源配置，优化业务线的配置和结构关系，形成了有效的事业部治理结构;同时还积极完成人才引进，仅有半年，就从业内成功招聘和发展了多个高阶人才。李明远通过凝聚事业部管理团队，分析并清晰阐述了移动云的战略和落地路径，有效建立了百度云战略的初步影响力，在事业部高速发展过程中，保持了团队的凝聚力和进取精神，并推动业务快速发展。
2013年5月，李明远在2013全球移动互联网大会上发表了主题为——《建设开发者需要的移动生态系统》的演讲。李明远认为：应用的爆发性增长带来的首先是推广成本问题，在互联网时代对一个好产品做创新，必须是普遍、高频的产品，这样用户才能感知。
2013年7月，李明远再次晋升为百度副总裁，成为百度历史上最年轻的副总裁，时年29岁。
大三学生李明远冲李彦宏拍桌子后升任百度高级经理
在2003年中旬的时候我想我的目的已经达到了，百度已经做成了最好的搜索引擎，那个时候贴吧的想法自然而然就产生了，那个时候大家都说同一个梦想，同一首歌，同一个学科等等。大家都在说一个词这个量很大，而这些人都是孤立的，互相都不知道对方是谁，如果给这些人一间，他们就可以相互交流，产生一个共鸣，于是我就设计了“贴吧”。
明远和李彦宏什么关系
设计者之一：大三学生李明远
“实习生文化”
“实习生文化”可谓百度内部文化的一大特色。百度CEO李彦宏此前就表示，百度刚成立时，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，其它工程师基本上都是实习生，尚未毕业。而现在，这批人已经成长为百度的技术骨干。
“我也是百度实习生文化的一个直接受益者。”李明远深有感触地告诉《财经时报》说。
24岁的李明远穿着休闲装，戴着眼镜，看上去还是学生模样。这一切很难让人相信，这位毕业才一年的年轻人，已经是百度公司最年轻的高级经理中的一员。目前由他直接负责的百度互动产品团队中，员工数量超过了100人。
2004年，李明远因为一个偶然的机会，开始进入百度实习。在三个月的实习过程中，他深为百度的人才氛围以及发展空间所吸引。2005年，他干脆放弃了毕业后读法律系研究生的打算，正式成为百度的一员，并很快获得了多次提升机会。
在他看来，百度的“实习生文化”核心内容主要有两点：一是实习生可得到大量实践的机会，二是实习生享有充分信任、平等交流的氛围。
在不少跨国大公司里，实习生一般只能从事辅助性、杂务性的工作，很难进入核心业务。但在百度，这种现象似乎并不常见。“哪怕是实习生，只要你有想法，都可以说出来，很多项目都会交给你全权负责。”李明远说，“这在其它大公司，也许是件无法想象的事情”。
李明远刚进入百度实习时，就直接参与了百度贴吧的核心项目，在当时只有20人的团队中，他的才华很快就得到了表现。
该年，百度贴吧很快就跃升为中国最大的社区之一。这也坚定了他在百度继续发展的想法。
李明远认为，无论是对于普通员工，还是对于实习生而言，更难得的还在于百度内部平等交流和充分信任的氛围。
“在百度公司，拍桌子的人往往是下属。每个人都可以大胆说出自己的想法。经过充分的沟通，每个项目都可以进展得很顺利，每个人也能获得极大的成长。”
百度人力资源高级总监鲁灵敏也发现了这个奇怪的现象：“在很多研究机构里，技术人员都不太敢说话，或者说不怎么善于表达，但在百度，每个技术人员都特能说。”
“因为在百度没有任何限制，每个人都形成了某一种表达的欲望，久而久之就养成这种氛围。”鲁灵敏解释说。
百度有啊李明远曾经单飞
李明远辞职了。百度C2C平台有啊的第一任总经理，年轻的80后，以“个人”原因为由离开了百度电子商务的征途。李明远的背影从另一侧面诠释了有啊这个C2C平台的凄凉。
在这个网络购物井喷的时代，电子商务成了投资者们疯狂进驻的舞台，除了战略的正确性，还需要投入的持续性，否则无论多么强大的投资者，初始的狂欢都会变成落寞的收场。
“好学生”李明远
3月10日，百度向记者发来邮件确认“因个人发展原因，有啊总经理李明远已申请离职，之后去学习一段时间”，百度电子商务事业部一位人士透露，百度内部已任命原百度联盟总经理蔡虎接任有啊总经理，百度商业分析部总经理褚达晨将调任联盟总经理，蔡虎和褚达晨将于四月份完成工作交接，目前百度暂时没有调整百度联盟的战略和相关政策的计划。截止至记者发稿，李明远手机均处于无人接听状态。
听到李明远辞职的消息，淘宝上大卖家黄明一点也不吃惊。黄明与李明远算是有过几面之缘。在一些电子商务会议和论坛中，黄明经常遇到李明远，在他眼中，李明远是个挺好学的人。但是黄明认为，所谓兼听则明，李明远好学却没有“兼听”。
李明远进入百度时参与设计的百度最知名的产品之一百度贴吧，精通社区的李明远成为百度贴吧的首任产品经理，并且短时间内创造了骄人的业绩。将百度贴吧的流量从百度总流量的1%做到了11%，后来李明远又主导设计了百度著名的百度知道和百度百科。
或许是李明远有做流量的本事，而电子商务网站又靠流量活着，“有啊”上线时，24岁的李明远即被任命为百度电子商务事业部总经理，他带领的有啊团队还为此在2009年获得了代表百度最高荣誉的总裁特别奖，是年，百度总部独立运作百度电子商务事业部相当耀眼。2008年，准备一年时间的有啊上线，百度放弃收购而自己做C2C平台多少有些胸有成竹的意思。有啊甚至提出三年超过淘宝的目标。
从数据分析看，有啊似乎有足够的底气，百度之前做的统计显示，市场上主要C2C交易平台超过40%的流量是从百度获得的。国内最大的C2C平台淘宝网从百度获得的流量就占了其外部流量的30%.在有啊上线前，百度与淘宝撕破脸，淘宝甚至屏蔽百度的搜索。在流量上，有啊似乎扫除了一个最大的竞争对手。
2011年11月，李明远从UC重回百度
2011年11月，李明远从UC重回百度，任百度移动·云事业部高级总监，三个月后升任移动·云事业部总经理，现又升至百度副总裁。公开资料显示，李明远今年仅29岁，是百度历史上最年轻的副总裁。
移动业务是百度目前最重头的业务部门，正在各个方面加快移动互联网的布局。百度在移动云和LBS之后，又迅速调整自身核心业务，向资源移动互联网等新业务倾斜，本月刚刚宣布19亿美元收购了91无线。
在百度最新的二季度财报中，移动端的收入超过10%，移动布局初见成效。
而将如此重要的业务交给一个29岁的年轻人，一方面体现了李彦宏对李明远的肯定，另外一方面器重年轻人也是李彦宏在希望重塑百度中提到的“拒绝小资养老文化，没有了激情的要让他走人，鼓励狼性”的体现。
在百度内部，有人将李彦宏称作“皇上”，而李明远则是“太子
在百度内部，有人将李彦宏称作“皇上”，而李明远则是“太子”。
李明远当上百度VP时不过29岁，接替王梦秋，成为百度移动云事业部的负责人。其4年前从百度出走UC令其获得了职业生涯中的重大一跃，之后经过和李彦宏的一次长谈后，被请回百度，两年时间便从总监到总经理再到VP。
而如今，有消息传出李明远将离开百度加入京东。媒体称，4月15日李明远亲自现身百度钱包品牌发布会现场,并作公开演讲,粉碎谣言。
但我拿到的可靠信息是，李明远确实和京东谈过，也签了初步意向，职位并非CTO而是负责研发的高级VP。但从李明远近日的高调表态来看，收心留在百度并非不可能。
其实李明远是否出走都不会影响百度在移动上的战略方向和进展。那么，在这个周五晚上，不妨来谈谈一下百度那些离职的明星高管们。
百度历史中有过两次著名的人事震荡，离职的人是俞军、王梦秋，两人分别代表百度成立14年来的不同阶段：俞军，随百度从上市直到成为搜索巨头；王梦秋，陪伴百度走过Google退出后的黄金时代。
而李明远的离职传闻，或多或少可从中一窥百度从PC到无线时代迁徙时的焦虑和急迫感。
百度副总裁李明远晋升最高决策层
据消息人士透露，百度(191.2, 1.24, 0.65%)近日通过公司内部邮件宣布副总裁李明远晋升为E-Staff成员，即百度最高决策层。而李明远此次晋升，距离上次升为副总裁，仅不到一年。
据内部邮件显示，李明远之所以晋升，主要源于其在移动产品方面的贡献。百度方面表示，2013年，李明远在核心产品、战略布局、生态建设等方面为“移动端再造一个百度”打下了坚实的基础。目前，百度拥有14个用户过亿的应用，其中有9个来自李明远旗下。
百度内部人士表示，李明远的晋升与移动产品的创新相关。比如高考期间，移动团队结合百度大数据和人工智能优势，推出“百度考霸”轻应用，为900万考生提供免费的大学选考服务。而在世界杯热潮中，手机百度所推出的“越位彩蛋”，改写了“文字+超链接”的搜索结果展示，实现在动画特型搜索创新方面的突破。
截止2014年第一季度，百度移动业务营收在整体收入中的占比已超25%。在移动产品方面，手机百度用户量突破5亿，百度91在移动分发市场中份额超过40%，而手机卫士和钱包产品，则使百度在移动支付和安全领域有所布局。
业内人士认为，此次李明远的晋升，显示出百度加大投入移动业务的决心。而轻应用机制的和移动支付闭环的打通，表明百度打造的连接人与服务的移动生态逐渐成型。