最近，小米处境并不太好，原因主要有三点：产能不足，网友不看好，以及利润太少了。而华为就不同，无论是利润还是产能都大有可为，那么，小米真的不行了吗？一度让王健林都不看好的雷军算是异军突起吧，从零利润做到现在的将近千亿市值，小米只用了6年时间。说实在的，小米以前的处境还更不好，可是都过来了。
雷军
不过，作为小米的老友军也是老对手的华为，给人的形象却是光鲜亮丽，甚至有种接手世界老大苹果的错影。当然，实际上要超过苹果还是有很长的路要走。首先苹果的利润高达91%就不是很容易达到的，次要华为花的时间并不是很长，有些国家也没铺开。回到正题，低价手机时代真要结束了吗？我觉得说这些实在太早了，虽然现在人越来越注重质量，但大家的工资并没有提升多少。
余承东
另外一方面，追逐高性价比那是天性，谁会觉得钱多呢？当然，小米手机也会越做越好，小米的“杂货店”利润不愁，那么小米高性价比就会一直打下去。雷军可能会为小米奋斗一辈子吧，尤其是作为年轻一代对小米也是爱戴有加，无人机，小米扫地机器人，小米电动车、小米VR会陆续的填进我们的生活。我是不会拒绝，你呢？
小米的研发费用不高，但为什么专利增加的很快？
有一种专利叫授权，换句话说就是，小米现在很多专利都是别人授权的，并不是自己的。
专利
此外，关于专利，还有一个叫做类似却不同的办法来跳过对应专利，小米自己申请的专利有很多就是这么来的。小米本身的专利基本都是些无关紧要的小专利，只有数量而没什么质量。
这就是小米没什么研发能力，专利数却增加得快的原因。当然，小米也有一些收购或入股，这也是可以快速获得专利的一种方式。
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个人认为一个公司的专利多与少跟咱老百姓没什么关系，只要能为咱们提供物美价廉的产品和服务就行，咱就认可。
研发费用怎么算的，你知道吗？除过行政人力等工种外的员工支出就是研发投入，所以，要比研发投入，你就比员工数量就行。
魅族开始被越来越多人吐槽 今后会消失吗？
魅族被人吐槽是因为联发科，联发科给国人的观念就是低端处理器，因为它是从山寨做起的，本来想走高端的，所以拉上魅族，但是联发科自己不争气，被乐视和小米打脸了，从而连累了魅族，害得魅族被喷低配高价了，假如联发科能从处理器出售时和厂商做个协议，就像三星屏幕那样。规定你用我的东西，卖出去的产品不能低于什么价，那样对魅族和它本身就是有好处的，魅族也不会落得那么尴尬地位。
魅族手机
至于魅族是否会消失，我觉得吧得看魅族怎么做了，假如魅族像目前那样一成不变，那它五年之内估计就玩完了。假如魅族能加大研发投入，特别是处理器的研发，要么老老实实的和高通合作，当然了，大家可能会骂我没出息，但事实上人家高通是有杀手锏，3G4G的专利你根本逃不开高通的，除非你不做手机了，连华为专利那么牛了都得和高通合作，何况魅族通讯核心专利没那么牛，国人谁不想魅族捅高通一刀，但是自己也得出一身血的。
魅族想继续下去，根本在于自身的强大还有和人家的合作，我觉得吧，魅族可以加大投入研发处理器，听说和德州仪器有合作，不知是否真实，但愿是真的，假如不是的话，可以尝试和国内的厂商合作，比如展讯之类的，借鉴小米的合作，自家处理器先从魅蓝开始试水，中端，旗舰机采用联发科和三星，再好好和高通谈谈合作，因为你根本无法避免高通的专利。
另外，魅族的Flyme是它的核心存在，所以得好好维护和创新，只有你的系统得到大家认可，你就可以活下去，魅族对于处理器的调节是有一套的，他今年用的基本是联发科处理器，但她都能调理得很好。相对于其他厂商同样用同款联发科处理器的情况下，魅族是相当出色的。
总结的一句话，魅族想活下去得自身加大研发增强实力，另外得加强合作。单靠自己单打独斗永远都无法强大的。
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魅族目前主要是处理器无优势、外观设计、Flyme系统还是很被认可的，不大可能消失，除非是战略上的失误或作死！
哈哈，弄不好魅族估计明年会卖了魅蓝系列，或者就像酷派一样！
暗访OV手机实体店 破解OPPO和VIVO销量之谜
2016年可谓手机领域竞争最为激烈的一年，但蓝绿大厂OV却异军突起，虽然没有拔得头筹，但在利润榜上三四名的成绩也算是傲世群雄，众所周知OV的优势在于其多年经营的线下渠道，为此简叔深入销售终端实体店，打算一看究竟。下面小编就以自己应聘手机实体店销售员的过程为大家破解OV销量之谜。
虽然销售员这个岗位的进入门槛很低，但为了能够顺利通过，还是杜撰了自己有做过其他电子产品销售员的经验，不敢说自己做过手机销售员，否则肯定会被识破。面试过程主要分为两个部分，其一是关于销售能力的，其二是关于企业忠诚度的。所谓的销售能力主要在于你的谈吐还有是否有相关经验，关于经验方面其实只要先从网上了解一些关于电子产品销售员的资料很容易应付过去，重要的还是在于说话，说话要有重点，不要有过多的...废话。
企业忠诚度无非是为什么离开了上一家公司，为什么选择他这家公司，很老套的东西，简叔的回答就是上家公司离家太远，选择他这家公司因为认为他是大公司啊什么的，反正夸夸这家公司就行了，所以说整个面试过程比较简单，该手机店的面试也并不专业，这个过程中我也会提出一些问题，例如提成如何计算，被告知是按毛利的10%-15%进行提成，简叔接着问到是否可以把每个手机型号的毛利数额告知时，得到了否定的回答。
总之最后简叔通过了，第二天就上班了，赶上了该手机店类似打鸡血跟洗脑似的早会，会上通告了昨天的销售成绩，前三名分别销售了7台、5台和3台，可见销售员之间的竞争是多么激烈。上面简叔提到人力指出并不会给出毛利的具体数额，但会告诉你个大概数值，让你知道哪些品牌哪些型号的手机毛利高，这里就到了关键的地方了，简叔得知高毛利的型号提成会有近百元，如果按照10%的提成计算，那么手机的毛利接近千元。
该手机店会有一个七天的试岗阶段，这七天会有店长指派师傅来带你，教你熟悉产品型号、卖点、销售技巧、销售单的填写等等，会有一个表格，其中包含了你七天的全部试岗内容，会有师傅给你评价，同时也会有另一个表格，这个表格你可以评价你的师傅。手机的型号卖点简叔再熟悉不过了，所以简叔第一天的内务基本完成，简叔观察，简叔所在的这个店铺共有六个品牌，包括华为、三星、OPPO、VIVO、金立和MOTO，其中OPPO和VIVO的柜台面积占据了大概70%，华为三星各占大概10%，金立和MOTO一共占据10%。
该手机店的销售模式是排号的方法，就是员工都按顺序来接待顾客，所以在理论上杜绝了抢客的现象，但事实是老员工仍然会夹塞抢客。简叔观察了整整一个上午，发现所有员工无一例外的向顾客推荐OV的手机，只有当顾客提出看其他品牌的时候才会去介绍其他品牌。从这里可以看出，OV的毛利确实要高于其他品牌，而这样理顺下去，接近千元毛利的手机应该就会是OV的某个型号。
在与人力的聊天中得知，销售的收入按毛利提成是一种，其中还有一种就是主推机型，每个月都会有主推机型，主推机型会有特别的奖励，简叔猜测这应该是手机厂商牺牲利润占领市场的策略，虽然毛利不高，但是一定要进入市场站住脚跟，估计应该是OV的中低端机型。
简叔的时间有限，所以在实体店上了半天班就找借口辞职了，总结起来就是，OV的利润确实惊人，简叔推测那款接近千元毛利的手机应该是OV售价3000以上的旗舰机型，这么算来的话，OV的毛利可以媲美苹果50%的毛利神话，只不过OV的利润被渠道瓜分严重，最后简叔说一句，实体店的价格会比网上便宜，例如OPPO R9S ，网上售价2799，你拿着2700的现金放在柜台，销售员肯定卖给你。
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OV销量大，靠的就是打广告和高提成，是以高利润为前提，一切都要靠消费者买单。
都知道ov低配高价，但是女生还是喜欢买，没办法。