这个曾经月薪500元的女人，跟随马云沉浮二十年以后，带出了一个估值1000亿美元的巨舰，华丽卸任。
马云的十八罗汉之一，蚂蚁金服董事长彭蕾，光荣交棒了。
在公开信中马云说：“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。”
彭蕾
在阿里，彭蕾还有好多个称号，例如“女版马云”，例如“马云背后的女人”。2016年，《财富》杂志评选全球50大最具影响力女性，彭蕾排16名，比滴滴总裁柳青、华为董事长孙亚芳还要更高。
从一个普通的hr爬到阿里金字塔的顶端，彭蕾到底做对了什么？也许正是这三点，帮助她一路披荆斩棘，走向成功。
一、选一条正确的跑道
19年前，彭蕾只有28岁。已经结婚的她放弃了“铁饭碗”——大学教职，跟随丈夫孙彤宇投入马云的创业公司，工资500元。
有人问过她，当时为什么会选择从大学的稳定环境离开，而选择跟随马云一起创业。她说：“跟着这么一群兴致勃勃的人做事，会比较刺激好玩。”就这样，彭蕾一猛子扎入了互联网这条跑道，而且一扎就是二十年。
当时，是1999年。
■ 这一年，乔布斯重新回归苹果，并在之后推出了iMac电脑，孕育了今天的苹果帝国。
■ 这一年，拉里·佩奇和谢尔盖·布林在加洲郊外的一间车库开始创业，并把公司命名为Google。
■ 这一年，统治中国互联网多年的门户三巨头“搜狐、新浪、网易”才刚成立不到一年。
■ 这一年，B（百度）A（阿里）T（腾讯），才刚刚开始创业。
这些人，成为了第一批吃螃蟹的人，引领了当今的世界互联网潮流。
雷军说，只要站在风口，猪都能飞。而当时的国内，又能有多少人能有眼光看到互联网的爆发和光景呢？
二、帮老板把所有决定都变成对的
彭蕾说：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
作为一个职场人，听到这句话，真是无比触动。作为一个员工，在私下最经常做的事，似乎都是骂老板。
但是，我们却很少站在老板的角度去思考问题。到底老板雇佣我们，是为了什么？
难道是为了质疑老板的决定么，我想不是的。任何一个老板雇佣员工，都是想帮助自己解决问题。
刘强东说的更直白，我请你来，不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
这一点，彭蕾做到了极致。
彭蕾
马云说，企业里要有政委这么个角色，于是彭蕾搞出了“阿里政委”；马云让彭蕾接管支付宝，只做过人事和财务的彭蕾二话不说走马上任，带出了一个市值千亿美元的蚂蚁金服。
这样的人，不说马云器重，哪个老板会不喜欢？
三、让自己持续成长
从一个hr、财务、到蚂蚁金服的董事长，再到接下来据传去负责的全球业务。二十年间，彭蕾跟随马云和阿里巴巴这条大船，从一个基层员工成长为了一个全球化企业的合伙人。
彭蕾与马云
曾经的十八罗汉，为什么只有彭蕾走到了如今的高度？而彭蕾的丈夫，3号员工的孙彤宇，早在2008年就已经不在阿里担任实际职务了。在2014年阿里上市前，十八罗汉里早就有11位已无缘代表阿里最高部门的合伙人角色了。
不放弃自我成长，才能在一个急剧变化的环境里快速成长，跟上企业的发展步伐。
彭蕾从一个大学教师到一个企业HR，再到蚂蚁金服的掌舵人，一次次踏入陌生领域，一次次在不熟悉的领域取得傲人成就，靠的是她比别人多更多的努力。
正如她自己所说：“我要付出 200% 的努力，证明我的决定是正确的，而且证明我可以比你创造更大的价值，更好的体验，给到周围这些人，给到社会。”
这是她的执念，更是她的初心。
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