曾经国内商界流传“永不上市三大家，华为顺丰老干妈”，然而顺丰已经通过借壳登陆了A股，如今这个永不上市的传言企业就只剩下华为、老干妈从估值来说，华为估值最大，但从上市的难度来看，华为因为其股权过度分散等问题导致上市的难度最大，不过如有华为有心上市，这些困难都是可以克服的，但华为至今无心推进上市罢了。
任正非女儿、华为CFO：孟晚舟
日前任正非女儿、华为CFO孟晚舟在清华大礼堂进行了一场演讲，默认了此前传闻的华为应届生的年薪从14万到17万起薪，最高到35万/年，更提到华为不按学历，按价值和潜在贡献定薪，牛人年薪不封顶。其讲话除了讲诉华为的精神，其实还相当于具体透露了华为除了不差钱、不需要通过上市扩大品牌宣传外，坚持不上市的原因。
第一，以客户为中心。如果华为上市后，从上市企业的属性，未来将更多以股东、投资者为中心尤其是股东，毕竟资本都是逐利的，华为将很难继续贯彻“以客户为中心”的发展精神。
第二，长期坚持艰苦奋斗的精神。据介绍，华为的创始人任正非只留了1.4%股份，其余分享给了员工，在华为体系内建立金融圈式的员工持股计划，让员工分享华为的股权、分享华为的股权分红，至今华为已经约8万名员工享有了华为的股权，而正是这点，和企业上市前规则“股东不能超过两百个”相冲突，强制收回满足上市条件难度不少。
任正非
再者华为倡导“3个人干5个人的活拿4个人工资”，没有长期坚持艰苦奋斗的精神很难坚持高效率工作下去，如果华为上市后，持股的员工就直接致富了，容易变得懒惰。也因此，要员工保持饥饿感，像狼一样战斗，为华为创造利润，然后赚取股权的现金分红，不上市最能凝聚华为员工的战斗力，上市了反而损害华为长期以来发展的机制和精神。
网友：其实很简单，华为不上市，自己做主，上了市，易受资本左右。
任正非喊话北大高才生：有病就治，没病辞退！马云：我赞同！
近日一位北大的高材生因为写了一封“万言书”给华为老总任正非而被辞退了。额，这被辞退的速度也太快了吧。
任正非
据了解这位北大的新员工，刚到华为，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退”。
虽然任正非说的有点狠，但是作为一个刚入职不久的大学生，即使再有能力，也应该在全面了解公司后再给建议，尤其是关系到公司发展的经营战略问题。
在这一点上，马云的观点与任正非如出一辙。
马云曾说，刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开！
员工尤其是新入职的员工，首先做好本职工作，新员工对企业都没有深入了解，哪来的能力和精力构思“宏伟蓝图”、规划“千秋大业”！
但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。
这让我想起了京东办公室发生的一件事：这个会是京东的战略会议决定着京东未来发展方向。会上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。
一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。他讲完以后，会场上出现躁动！
刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。
随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
如今，京东成为唯一一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业，凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能把货品送到你手中的物流配送体系！如果刘强东相信了高管的证明他错误的话，也许京东已经不存在了！
没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。
新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。
实际上作为商界的大佬，都有员工不能触碰的“铁律”，违反“铁律”一律开除。
网友热评：
正方：正常，你最少先干三年才有对企业发言的资格。刚到企业你什么都没弄明白。你有什么资格提意见呢？
反方：自己成功了就目中无人，不用人家，辞退开除是你的权利，凭什么说人家有精神病，可以告你诽谤罪！
你怎么看呢？
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