昨天，小米的一名基层线下员工赵晔发了一条微博向雷军哭诉工资太低，其实在2017年1月3日刚来小米的时候工资还勉强在北京维持生活，3000元底薪+2000元绩效+500元的补助，拿到手最起码也在4000元。
雷军
然而时隔五个多月，也就是在今年6月22日，赵晔的直属领导要求补签协议，薪资有所调整，变更为1800底薪+1000绩效，也就是最多一个月能拿到2800元。在北京高消费的城市，一个月2800元的工资恐怕房租+吃饭都不够吧？
较大的降薪额度让员工有些不满，另外，对于赵晔来说，还有更令人头疼的事情，小米授权苏宁卖小米手机，所以有的时候需要苏宁的安排，如果遇到重大节日需要举办活动，那么加班就在所难免了。
同时，线下销售只有小米手机的销售有提成，但是小米手机又没有货，红米手机卖的不好也会影响工资，也就是说员工提成微乎其微。
在这种情况下，小米是如何考虑的才会调整基层员工的工资呢?
就在本月初，小米公布了第二个季度的手机出货量，达到了2316万部，相比去年同期增长了很多。但是在取得优异战绩的同时为何员工待遇有所下降?这是小米应该思考的问题。
不管怎么说，一个公司给予员工良好的生活保障才是王道。对于雷军来说，不仅仅是要在销售额、出货量上有所突破，更重要的是团结整个小米队伍。否则想要在18年出货1亿部手机的宣言就只是空谈。