“孩子，我走以后你要照顾好本身，身体是革命的本钱。你天天那么晚下班，我看在眼里，痛在心里。不要抱怨华为，是我们要保留。”这是一位去深圳看儿子，因儿子工作太忙，又独自落寞回到老家的父亲留下的信。
华为
“假如有飞机失事，公司会第一时间核查上面有没有华为的员工。”华为人用这样的话调侃华为的员工数量与工作强度，不在飞机上，就是在去机场的路上。
“从1987年正式注册成立，华为已是‘而立之年’，但它依然还在成长，像一个孩子。”一位刚好与华为同岁的员工说。
一个70多岁的商业思想家率领着17万华为人打造的科技帝国正陷入“裁员”的漩涡。华为中国区最先集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门最先清退40岁以上的程序员,在华为内部心声论坛迅速发酵，孰是孰非难下定论。
长期细分的工作，把一些华为人塑造成了高度专业化的螺丝钉，人到中年被迫辞职，很难再适应外面世界的竞争，但17万的员工基数摆在华为面前，吐故纳新在所难免。
34岁以上交付工程维护人员被“清洗”
华为轮值CEO徐直军在新年献词中透露，华为2016年销售收入预计将达5200亿元，同比增长32%。徐直军并未透露华为2016年的盈利状况，不过他暗示，过去几年，华为保持两位数收入增长，但运作效率和现金流的改善不足，治理费用增长超过收入和销售毛利的增长，现金收入比下降。
而从华为以往披露的数据来看，面临着“增量不增收”的窘境。2015年上半年，华为的营业利润率为18%，2016年上半年的营业利润率则降至12%。2016全年的营业利润率如何？华为官方目前并未披露确切数据，不过有消息称，只在7%摆布。
这一次裁员传闻闹得沸沸扬扬，华为官方迅速回应称消息不属实。但据一位接近华为的人士向记者透露，华为确实在“清洗”中国区34岁以上的交付工程维护人员，但“清洗”不等于裁员，不再续约、转岗、分流都是手段。
穆子山（化名）在非洲和东南亚从事通信交付工程业务多年，“华为更多的业务是在海外，2007年，华为内部曾发文叫停海外交付工程业务与中方合作，是为了通过本地化来降低成本，提升利润。一方面，华为逐步缩减中国员工规模，招募本地人；另一方面，尽可能与本地分包商合作，假如本地实在没有成熟的分包资源，才会考虑中国的公司。例如在孟加拉，华为的员工有1000多人，九成是本地人。本地人不断补充，中国员工持续减少，退回国内，再分流到其他国家。起初还需要中国员工带一带本地人，但10年过去了，海外团队已经相当成熟。”按照当初的设想，被逐渐替代退回至国内的员工还能分流至其他国家，开拓业务的同时，继续促进华为在其他国家的本地化。“但随着运营商投资越来越少，华为的这块业务体量正逐步萎缩。因此，华为在国内的交付工程维护人员越积越多，人力资源冗余，是该清洗一批人。”穆子山说。
但是，清洗不等于裁员。当一个人曾在第三世界国家为华为抛头颅洒热血，开疆拓土，立下汗马功劳。即使有一天不再适宜该岗位，华为也会尽可能地安排这批功臣。“当然，有些员工对公司没什么贡献，坐享其成，又不愿意去海外，让你走的办法还是很多的。”穆子山说。
另据一位与华为有业务合作关系的厂商人士介绍，有些岗位的华为员工与公司签合同，一般是先签订两次，每次的合同期限是四年，这两次合同期限结束后，假如再签订合同，则按照新员工入职程序进行操作。
45岁以上员工危机感加剧
高薪吸引人才是华为用工的主要手段之一，但当高薪与贡献不相匹配时，华为要注入新鲜血液，为臃肿的组织瘦身。
“年前，华为裁了部分45岁以上的员工，有些员工股票可以保留，但条件是不能再找其他工作。”知情人士向《IT时报》记者透露，为了释放更大人力空间，这次的力度并不小，甚至有消息称，“45岁退休”的规则也要改，想继续工作的要向公司递交“申请”，不申请的就被认为是自愿离职。虽然华为官方否认“清退研发部门40岁以上的程序员”，但显然45岁也是40岁以上。
此前，在华为内部心声论坛上，有华为内部人员抛出《华为的冬天又来了，我们还能活下去吗？》的文章，引发讨论。文章认为，尽管华为2016年公司整体营收达到5200亿元，但利润几乎没有增长。面对互联网冲击，传统电信运营商收入增长乏力，设备投资疲软，CT领域已经见顶。面对亚马逊、阿里巴巴等互联网公司的冲击，不论是运营商还是设备巨头都面临数字化转型的困境。
“增产不增收”或是真源于华为人力成本之重存留的隐患。据了解，华为薪酬体系包罗工资、奖金和股票的分红，在华为内部，存在着一种“奋斗者协议政策”，意思大致是，拿了奖金不买内部股票的就不算奋斗者，年复一年累积的奖金变成了越来越多的股票，一个级别不高的老员工，年收入可以拿到百万以上，相当于大部分互联网科技公司的高级经理人水平。
拿着可观分红的老员工跟精力旺盛的新员工相比，“性价比”并不高。据《IT时报》记者了解，刚应聘入职的硕士学历应届生，华为开出的月薪在1.3万以上，年终奖为2~4个月的薪水，由此推算，最低年薪在18万元摆布。
“拿多少钱就要创造多少价值”，这次的舆论风波让华为人心惶惶，“被裁是不够优秀”观点在华为内部蔓延。华为一直是一家以绩效为导向的公司，末位淘汰制最大限度地激发了员工的价值。“给3个人的钱请2个人干5个人的活儿”，华为员工暗里里经常如此总结华为的用人大方向。
从几位华为内部员工的分析来看，风波的源头来自于华为对未来几年收益增长的预期较为悲观，优化人员结构减少人力成本，是合理规避风险的有效手段。
但也有华为研发部门的员工告诉《IT时报》记者，其所在的部门还没有出现大批“清洗”40岁以上程序员的动向。另有研发部门的华为员工向记者暗示，这次的风波也许是大老板放出的烟雾弹，是想激发这架大马车的活力和大伙儿干劲。
科技猎头：我们不猎40+岁的人
这次以年龄作为裁员标尺的事件也折射出一个普遍现象：在科技互联网圈，40岁以上的员工确实碰到了“中年危机”，免不了兔死狐悲唏嘘一番。
最近，有一批猎头忙着在京东门口举着“工资加倍”的牌子挖墙角了，京东总部从北四环搬到东南五环外后，一大批在北边安了家的员工，天天要穿越整个北京城去上班，以致于京东内部人心动荡。不禁联想到华为总部也即将搬场。Tom就是盯上京东的一名资深猎头，“听说有上千人已经离职或预备离职，都是技术”，忙着盯梢的他也不忘关注华为的人事震动。
在这位有8年人力资源经验的猎头看来，即便华为真有清退40岁以上研发人员的动作也不足为奇，曾在中兴从事渠道销售的他，用一句话评论了中兴和华为的区别：“中兴非常国企，是个慢企业，是员工向往的地方，而华为却不是一家适合养老的企业。”用任正非的一句话来总结便是：“华为不是家，与员工是雇佣关系。”
“趁年轻加班熬夜还吃得消，狠狠赚笔钱还是要转行，创业也好，做小生意也罢，总归饿不死。”一位赶在午夜前下班回到家中的华为程序员说，每日早九晚十是常态，算不上加班，在所谓的年龄大限之前，还是要另谋出路。
事实上，40岁以上的程序员不再好找公司接盘。“我们猎头一般不猎40岁以上的人，40、50岁的程序员基本都财务自由了，很少在外面找工作。”这句“绝杀”的背后，是几点残酷却无法回避的现实理由：上有老下有小的年纪，他们有了更重的生活担子，体力和精力最先走下坡路，越来越缺乏创新能力，更倾向于治理岗位，但与之不匹配的是，这部分人对收入的预期会更高。猎头不得不在这个年龄层次的求职者身上打上了“残余价值不大”的冰冷标签。
网友热评：
鄙视这样的企业！
同志们看到了吧，公司要裁员，劳动法根本保护不了你们。
华为前期崛起的原因一是不为利润所动，坚持的自己的业务发展；二是有一批有血性愿意为之奋斗的员工。现在的华为一要追求利润，得罪了消费者；二要清退人，伤了员工心。你还想再发展20年？我看不用10年准玩儿完。这话放在这里，不信打赌！
华为裁员风波网络一片骂声 但没人懂华为的无奈
《任正非：华为不奋斗就垮了，不可能养不奋斗者！》一文在朋友圈刷屏，各微信群都能看到这篇文章的身影，而今日头条等各新闻客户端的首页推荐、科技等频道充斥着“华为裁员”字眼的标题。
任正非
网友对此的反映也基本一致——怒斥华为对老臣子的不公对待，压榨员工。
然而，大部分人都没看到华为的无奈和难处。
一、华为裁员的真相
首先，需要明确一点，企业都不愿让有价值的员工离开。而对于没价值的员工，谁都不愿留。这就是社会，优胜劣汰！
那么，接下来，我们来了解华为裁员的真实原因。据了解，华为裁员的原因主要分为两大块：
1、大公司通病——员工结构臃肿、老龄化严重，团队缺乏战斗力
华为全球员工为17万，大于BAT员工总数11万，这是多么吓人的数字！
华为此次裁员的原因，其中之一是精简人员结构，让华为跑得更快，让有价值的员工获利更大。
此次被裁员的中年员工，中年只是其中一个特征，更主要的特征是：①绩效不好的大龄员工；②技术含量不高的岗位。
华为的“1C3年”是出了名的，意思是绩效评分为“C”的话，3年内公司的好处跟你没什么关系了，不仅如此，“C”评分的员工基本要被公司末位淘汰了。
跟随华为发展的老臣子，尤其是成家以后，缺乏拼劲，养尊处优，难以跟上公司发展的脚步。华为的新员工，干劲十足，随时候命公司的任务，为华为发展输送新鲜血液。但是，华为新员工入职三年内没有任何股票分红，相对而言，老员工不怎么出力都能获得巨额奖金，这大大打击了新员工的积极性，新老员工之间的待遇差距太大了。
2、手机行业发展遇冷，利润同比增长率为负数
2014年——2016年，可谓是华为的高速发展时期，业绩保持高速增长。
然而，根据华为2016年的年报显示，2016年华为总营收为5200亿元，同比增长32%。其中，消费者BG营收1780亿元，同比增长42%，华为手机2016年全球出货量达1.39亿部，全球排名第三，但盈利只有20亿美元，同比下滑10%。
所以，华为此次裁员，其中的第二个原因是，正如华为轮值CEO徐直军在2017新年献词所说，要保持公司有利润的增长与现金的利润。事实上，与其说是员工遭遇中年危机，还不如说华为遭遇了中年危机！
华为
二、有哪些陷入中年危机的著名企业？
1、诺基亚
曾经的一代手机霸主，思维眼界没跟上时代，结果被初出茅庐的智能手机瞬间打倒。
2、网宿、蓝汛等传统CDN服务商
传统CDN服务商已发展20余年，垄断行业，可技术已逐渐落后时代。近年被以云帆加速等为代表的新型CDN抢占风头。“云帆加速+流量矿石”的共享经济模式，使得“用户——服务商——企业”三方都获利。
3、搜狐
搜狐，PC互联网时代成名早，可是在移动互联网时代没有大作为，逐渐落后时代。
华为此次裁员，可以理解为不得已为之。要保持高速发展，保持团队战斗力，必须要进行自身改革，只是各媒体把华为放大了！希望华为此次改革后，能再次实现高速发展，向全世界证明中国的产品！
网友热评：
小编说的很对，老员工成家之后，上有老，下有小，牵挂多了，没法继续奋斗了，如果老员工能抛弃家庭，不管老小，跟着华为一起奋斗，还是好员工嘛，我就想问一句，华为你还有人性吗？谁还没有老的时候，谁还不能结婚生孩子了吗？
只能说树大招风，就算真的是裁人又如何，人家是私企，有劳动合同的，干什么事都在法律范畴内。不要天天拿着道德的幌子到处喷人。
既然顺老员工没用，为什么用了十多年？其实华为是卸磨杀驴，没一点人性的企业！
元芳，你怎么看？
任正非在华为内部发出警告 为何以后不能再提灭掉苹果三星呢？
在华为手机业务排在三星和苹果之后，华为有了更大的野心，那就是在销量上超越苹果和三星，成为全球市场销量第一的手机厂商。这在业内并不是什么秘密。
余承东
关于苹果和三星创新乏力的论调一直不绝于耳，在很多网友眼中，这似乎让华为手机超越苹果和三星指日可待，但谁都清楚，所谓的超越首先是出货量的超越。
在最近华为创始人任正非一次的内部讲话中，却对这样的想法进行了点名批评。在任正非看来，「你们说要超越苹果公司，我同意，但我指的是在利润和服务水平上超越苹果，而不是销售台数。」以后“灭了三星，灭了苹果”之类的话，无论公开场合，还是私下场合，一次都不能讲，谁讲一次就罚100元。
任正非
任正非为何要提出这样的观点，我想恐怕离不开以下几方面原因：
1、比起苹果拥有完善的生态链，现在的华为无疑差距巨大。正如任总在讲话中所说，“苹果有极大的生态粘性，目前我们还有一定差距。国外的教育领域、银行系统、国内外先进的医疗系统……只能使用苹果设备，用其他设备每次都要转换，有了这个生态，销售自然就好。”事实上，截至2016年6月苹果已经向开发者支付了500亿美元，这会为苹果提供源源不断的开发动力，而且应用和服务的营收增长超过了传统内容。
2、华为现在的利润率仍然比不过三星和苹果。虽然华为的销量不错，但这很多时候建立在亏本的基础之上，而三星和苹果两家厂商获得了整个智能手机市场超过100%的利润。华为如今的核心竞争力和苹果三星比起来，其实还是有一定差距。任正非可能也是担心，华为未来的方向会走偏。
3、如今的华为还是没有诞生出一款像iPhone那样的爆款手机。事实上，如果以单品销量千万部作为门槛的话，华为手机的单品销量仅是这个门槛的2/3左右，更加令人担忧。这也不得不让我们质疑，始终以创新著称的华为，在去年智能手机市场第三位置的获得究竟是靠创新还是“机海战术”？
4、对华为来说，最近几年的创新看上去不错，但比起苹果和三星来说，这仍然有一定的距离。典型的就是苹果和三星已经在探索如何将虚拟现实、增强现实等未来技术和智能手机联系在一起。而华为仍然还在探索。
编后语：
想要超越三星、苹果，这并不是靠华为海军喊几句口号都能实现的，这可能需要一代人坚持不懈的努力才能实现。当然，如果非要在众多国产品牌中，找到一家能超越三星和苹果和企业，那可能还是华为。只不过，现在的我们，可能还是要给这家公司更多耐心。
华为34岁以上员工遭清退？最近求职记得绕过这些公司
关于华为裁员的消息一直不断。自从2月份以来，一直有传言说华为在中国区开始清理34岁以上员工。一位自称是华为前员工的用户称，华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工。
在以往的新闻中，华为一直扮演的是“高薪”、“高压力”的角色。这次的“无情”，华为打的什么牌？
华为公司总裁任正非近日回应了这个传闻，“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”
用坊间的另一句话说就是：“30多岁不努力，光想躺在床上数钱，可能么？”
不知道任总说的是不是这种：
不过话说回来，公司裁员可不只有华为一家，其他大公司也各有大动作。为了让大家避开裁员的坑，这些公司要格外注意：
1、滴滴
这也是个又双叒叕“被裁员”的公司，一年内不知道听过多少次它要大幅度裁员的消息....
就在2017刚开始的1月，滴滴被曝要重庆裁员计划，粗略统计要裁员50%，6000多人，可能裁员3000人左右。
滴滴是否还能走下去，我们就不得而知了，但作为曾经的客户，还是希望滴滴能真正做到方便大众。
2、微软
据媒体报道，微软在春节前裁掉700名员工，而这只是一个开始....据悉，本次裁员是该公司早先宣布的2017年6月份裁员2850的计划之中。
大家都挤破头想进的大公司不是个铁饭碗啊，所以无论在哪，还是要看个人实力的。
3、魅族
据悉，魅族科技深圳公司将搬回珠海，智能家居部门将进行裁员，而且珠海魅族总部至少裁员10%。
如今国产手机的竞争特别激烈，想要走下去，得要自己的独特秘方。
4、百度外卖
都说快递行业不好做，外卖行业也好不到哪去啊...
不知道以后还能不能过着悠闲地在家等外卖的日子了...。